Руководство акционерного общества «Национальная акционерная компания «Нафтогаз Украины» огласило о проведении тендера на закупку услуг рекрутинговых агентств. Цель — закрыть 20 вакансий компании на должности руководителей высшего эшелона, уровня Executive.

Об этом говорится в тендерной заявке НАК «Нафтогаз Украины» на портале ProZorro, которую компания опубликовала 22 октября.

По всему видно, что речь идет о наблюдательном совете.

По условиям закупки, нужна рекрутинговая компания, которая имеет не менее 3-х зарегистрированных офисов или центров обслуживания, один из которых должен быть зарегистрирован в Украине, а два остальных офиса в других странах. Альтернативный вариант — наличие компании-партнера в других странах.

Еще участник должен подтвердить наличие не менее одного специалиста в любом из заявленных офисов, с опытом работы не менее 5 лет в области поиска и подбора кандидатов на должности уровня Executive.

Также требуется опыт выполнения не менее одного аналогичного договора по подбору кандидатов на должности уровня Executive для компаний с численностью персонала не менее 700 человек, и не менее 3 закрытых должностей уровня Executive.

В рамках договора рекрутинговая компания должна провести поиск и подобрать кандидатов на должности 20 руководителей высшего звена.

«Нафтогаз» готов заплатить рекрутерам 47 млн грн.

На какие конкретно должности собираются подбирать кандидатов — не уточняется.

Однако в профиле должности говорится о том, что основными обязанностями руководителя высшего звена будут:

• разработка, рассмотрение и утверждение планов деятельности компании по основным направлениям, бизнес-планов, годовой и долгосрочный бюджеты;
• контроль и обеспечение реализации стратегии и результатов работы компании;
• контроль и обеспечение эффективности управленческих практик, а в случае необходимости, изменение или предложение таких изменений для утверждения;
• обеспечение достоверности системы финансового учета и финансовой отчетности компании и эффективности систем внутреннего контроля в части ответственности;
• обеспечение наличия соответствующих систем контроля, в частности, системы управления рисками, финансового и операционного контроля, контроля за соблюдением требований законодательства и соответствующих стандартов в своей зоне ответственности;
• реализация трансформационных проектов в соответствующих функциях.

Руководитель должен обладать следующим профессиональный опытом, знаниями и компетенцией:

• опытом стратегического и оперативного управления не менее 5 лет на руководящих должностях уровня N, N-1, полученным в ведущих международных или национальных украинских компаниях с многоуровневой матричной структурой в нефтегазовой, энергетической или индустриальной отрасли, бизнес которых находится как в пределах, так, возможно, и за пределами Украины;
• управление большой нефтегазовой, энергетической или индустриальной компанией, в том числе с международным опытом в этих областях, с доказанной способностью формировать и развивать культуру;
• способность привнести уникальное видение и новое мышление в решении стратегических вопросов;
• отличные коммуникативные навыки, уверенность и способность бросить вызов устоявшемуся образу мышления с тактом и благоразумием.

Кандидаты должны обладать сильной компетенцией в одной или нескольких областях: 

• стратегическое управление;
• развитие бизнеса и международные операции;
• операционное управление;
• финансовое планирование;
• корпоративное управление;
• разведка и добыча углеводородов;
• геология и геофизика;
• обеспечение деятельности предприятия;
• охрана труда и техника безопасности.

На подачу предложений для участия в аукционе отведен месяц. А сам аукцион запланирован на 28 декабря. Договор с победителем тендера будет подписан сроком на три года, до конца 2024-го.

Напомним, что 29 сентября Кабмин разрешил председателю правления "Нафтогаза" Юрию Витренко назначать и увольнять сотрудников компании без согласования с набсоветом, на период до его избрания.

До этого Кабмин прекратил полномочия всех членов набсовета НАК «Нафтогаз» после того, как в сентябре его три независимых члена подали в отставку, обвинив главу правления в игнорировании их решений.

Вслед за независимыми членами наблюдательного совета в отставку ушли члены правления компании Отто Ватерландер (главный исполнительный директор по трансформации) и Петер ван Дрил (финансовый директор).

Андрей Пшеничный для сайта dubinsky.ua